La
evolución de las ETT
a futuro está condicionada
por la contracción iniciada
en los empleados temporales, que es
la actividad que a día de hoy
pueden llevar a cabo estas empresas
en España, dentro de las acciones
que realizan ya en la mayoría
de los países europeos.
Las empresas de trabajo temporal por
ley, no gestionan contratos en el
sector de la construcción.
Esta restricción legal también
se da en otros dos países europeos,
Noruega y Grecia.
El
empleo no cualificado es el que más
sufre los efectos de la crisis económica.
La industria y los servicios son los
sectores más afectados por
la crisis. Aunque el sector servicios
está acogiendo a aquellos desempleados
que tienen su origen en el mal momento
que está viviendo la construcción
en España.
Por
otra parte, existen algunos nichos
de mercado (para las ETT) con fuertes
crecimientos anticíclicos (ajenos
a la crisis económica) como
el outsourcing y la formación.
Se
denomina Empresa
de Trabajo Temporal (ETT) a
aquella cuya actividad consiste en
poner a disposición de otra
empresa (la
Empresa Usuaria), con carácter
temporal, trabajadores por ella contratados.
En el trabajo
temporal se produce siempre
una triple relación. Aquella
que se produce entre la ETT
y el trabajador (relación laboral);
la que se establece entre la ETT
y la Empresa Usuaria (relación
mercantil) y la existente entre la
Empresa Usuaria y el propio trabajador,
que es una relación funcional
o de funcionamiento.
Cuando una Empresa
necesita cubrir temporalmente un puesto
de trabajo y recurre a una
ETT,
establecen, mediante
contrato, una relación
mercantil. Después, la ETT
realiza un proceso de búsqueda
y selección para encontrar
al trabajador adecuado a las necesidades
de la Empresa Usuaria, procediendo
a su contratación y estableciendo
con el mismo una relación laboral.
Por último, el trabajador que
ha sido contratado por la ETT
prestará sus servicios en la
Empresa Usuaria, que es la que genera
el trabajo temporal, bajo cuya dirección
y autoridad, el trabajador desempeñará
sus funciones.
El amplio conocimiento que una
ETT tiene del mercado, le permite
encontrar fácilmente un trabajo
adecuado a cada candidato, poniendo
a disposición de la Empresa
Usuaria al trabajador cuyo perfil
se corresponda con las necesidades
de la misma.
Las Empresas
de Trabajo Temporal a diferencia
de otras modalidades de empresas de
contratación, contratan directamente
a los trabajadores y posteriormente
los ceden a la Empresa Usuaria delegando
en ellas la dirección y control
del trabajo a desarrollar.
La
contratación de trabajadores
a través de una
ETT permite atender las necesidades
presentes de los clientes sin condicionar
la necesaria flexibilidad futura en
funsión de los pedidos de las
empresas,
Las
empresas de trabajo temporal más
importantes en España son:
Adecco- www.adecco.es
- es, líder mundial en el sector
Recursos Humanos, ofrece un servicio
integral especializado en todas las
áreas: selección, trabajo
temporal y fijo, externalización
de servicios, formación, prevención
de riesgos laborales, gestión
de carreras, consultoría y
outplacement.
La presencia de Adecco en
más de 60 países garantiza
un profundo y amplio conocimiento
de cada sector y de cada mercado.
Su estructura mundial permite ofrecer
un servicio homogéneo en los
cinco continentes.
Con sede en Suiza, cuenta con una
solidez financiera global, que asegura
la continuidad de sus servicios, aspecto
clave para mantener la confianza de
sus clientes.
Las 5.800 oficinas Adecco
emplean diariamente a 500.000
personas y prestan servicio a más
de 100.000 empresas. En España
las 320 oficinas Adecco
dan servicio a 15.000 empresas cliente
de todos los sectores de actividad
y emplean a diario a más de
30.000 trabajadores.
La estrategia de especialización
por perfiles profesionales cualificados
adoptada por Adecco durante el 2006
se ha llevado a cabo con éxito
y sigue en marcha con la apertura
de nuevas delegaciones especializadas
y Career Centres, espacios en los
que el candidato puede satisfacer
todas sus necesidades laborales gracias
a los consultores que lideran estos
centros.
FLEXIPLAN,
S.A. E.T.T. -
www.flexiplan.es
- ha diseñado un servicio
a medida con personal cualificado
y especializado para solucionar sus
necesidades temporales cualquiera
que sea su origen:
* Obra o Servicio Determinado.
* Eventualidad por acumulación
de tareas y circunstancias especiales
del mercado.
* Sustitución de trabajadores
con derecho a reserva de puesto de
su personal propio.
FLEXIPLAN, S.A. E.T.T.
ofrece soluciones flexibles sin ningún
vínculo laboral, tanto para
sus necesidades temporales de personal
como para seleccionar y probar a su
personal fijo.
FLEXIPLAN, S.A. E.T.T.
pertenece a GRUPO EULEN
- www.eulen.com,
Grupo de servicios español,
con una facturación anual superior
a los 750 millones de euros, y que
emplea anualmente más de 50.000
personas a través de su estructura
de 250 oficinas en toda España.
La solvencia, garantizada por el Grupo
que nos respalda, es nuestro primer
argumento para pedir su confianza
en nuestro servicio.
FLEXIPLAN, S.A. E.T.T. cuenta
con medios de Selección rigurosos
para ofrecer personal altamente cualificado
y conseguir una adaptación
óptima al puesto que usted
desee cubrir.
Casi
50 años ofreciendo soluciones
de trabajo y servicios de recursos
humanos han convertido a Randstad
- www.randstad.es/
- en una de las multinacionales
más relevantes del sector.
Con la adquisición del Grupo
Vedior en 2008, Randstad
se convierte en la segunda empresa
de recursos humanos del mundo: 4.300
oficinas por todo el mundo, presencia
en 46 paises, 28.000 empleados
En 2008, Randstad y Vedior de forma
conjunta, obtuvieron unos ingresos
de 17,2 billones de euros. Randstad
tiene su sede central en la ciudad
de Diemen, en Holanda.
Randstad
ofrece soluciones a todas sus necesidades
de recursos humanos, disfruta de una
experiencia de casi 50 años,
es la segunda mayor empresa del mundo
en recursos humanos, da forma al mundo
del empleo en 46 paises con más
de 28.000 empleados, es un equipo
profesional altamente cualificado,
motivado y comprometido con su empresa.
Start
People- www.startpeople.es/ - es
una de las mejores y más importantes
empresas de trabajo temporal de España
y pertenece a uno de los grupos de
Recursos Humanos más grande
de Europa.
El
Grupo USG People,
al que Start People pertenece,
ocupa la 4ª posición en el
mercado de Recursos Humanos en España,
por volumen de facturación.
* 4ª en España por cuota de
mercado
* Más de 140 oficinas
* 300.000 contratos de trabajo anuales
* Más de 600 personas trabajando
para usted
* 9.000 empresas clientes
Desde
el año 2002, Start
People, forma parte de United
Services Group People (U.S.G People),
que cotiza en la bolsa de Ámsterdam.
U.S.G. People, está
presente en 13 países, cuenta
con 25 marcas especializadas y dispone
de 1.600 oficinas, que garantizan
un profundo y amplio conocimiento
de cada sector y cada mercado.
Con un volumen de negocio superior
a los 3.900 millones de euros, U.S.G
People ocupa la 4ª posición
en Europa y la 5ª en el mundo, en
el sector de los Recursos Humanos.
AGETT
- Asociación de Grandes Empresas
de Trabajo Temporal
La ASOCIACIÓN
DE GRANDES EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
(AGETT) se constituye en diciembre
de 1999 con el objetivo de agrupar
a las grandes compañías
de trabajo temporal, defender los
intereses profesionales comunes de
este colectivo y promover el correcto
desarrollo del sector.
Sus asociados son las empresas líderes
del sector: - ADECCO,
EULEN FLEXIPLAN (Grupo EULEN), RANDSTAD
y START PEOPLE. Sólo
estas seis empresas suponen el 50%
de las contrataciones del sector y
el 60% de la facturación.
Entre los objetivos prioritarios de
la Asociación
de Grandes Empresas de Trabajo Temporal
está el trasladar a
la opinión pública la
seriedad y el rigor que caracteriza
el funcionamiento de trabajo de las
grandes compañías, además
del enorme potencial de desarrollo
del sector en España.
Al igual que en el resto de Europa,
AGETT considera que aquellas
ETT’s
grandes o pequeñas,
que demuestren estos imprescindibles
niveles de calidad, deberían
tener la oportunidad de poder dar
un paso adelante y adquirir nuevas
cuotas de responsabilidad en el mercado
laboral....
SALÓN
CAPITAL HUMANO
El 18 y 19 de Noviembre
en Madrid se celebró el
BusinessEvent-Salón Capital
Humano que es la suma de dos
grandes eventos:
BusinessEvent™ RRHH y Salón
Capital Humano.
Ambas empresas suman
esfuerzos para organizar en el año
2009 el "Salón
Capital Humano 09", el
único foro profesional de los
RRHH con el respaldo de 13 ediciones,
siendo pioneros en la creación
de una Feria profesional de este sector.
Un formato
novedoso: Salón profesional
+ Reuniones de negocio "uno a
uno" + Conferencias + Intercambio
de experiencias + Asesorías.
- BusinessEvent™
RRHH es un evento de negocios
de efectividad demostrada que pone
en contacto a directivos del sector
de los recursos humanos, a través
de reuniones de negocio "uno
a uno", con las empresas que
ellos mismos han escogido. Estas
reuniones de negocio, así
como el resto de actividades (conferencias,
asesorías, mesas de debate)
se recogen en una Agenda Personal
según las preferencias de
los participantes.
-
Salón Capital Humano:
El único foro profesional
de los RRHH con el respaldo de 13
ediciones, siendo pioneros en la
creación de una Feria profesional
de este sector
Páginas
web de interés:
-
Revista Capital Humano - http://www.capitalhumano.es/
- Revista de Recursos Humanos RRHH
Capital Humano. Informacion, noticias
guia para la gestion, formacion,
direccion y motivacion del personal
en las empresas... perteneciente
al grupo Woilter
Kluwer.
Más de 18
cabeceras de revistas
dirigidas a 70.000 directivos están
integradas en el grupo Woilter
Kluwer - www.wolterskluwer.es/
-. Algunos nombres: MK Marketing
+ Ventas; Especial Directivos;
Capital Humano: Estrategia Financiera.
Con más
de 300.000 suscriptores, Woilter
Kluwer es líder en
el campo de la Administración
Pública, la Asesoría
Fiscal, Laboral y Contable, los
Recursos Humanos, la Asesoría
Jurídica, el Medioambiente,
la Prevención de Riesgos
Laborales y la Educación.
La actividad de
Woilter Kluwer
se centra en la edición de
revistas y en la organización
de eventos formativos, dirigidos
a todas los perfiles directivos
de la empresa.
International
Business Events (Ibevents)
es una empresa cuya idea de negocio
nace de la experiencia, observación
y necesidad de los socios por
optimizar su tiempo,
sus recursos
y su esfuerzo
comercial y el de sus clientes.
La participación
a lo largo de su trayectoria profesional
y empresarial en multitud de eventos,
ferias, salones, congresos... y
el gran despliegue de recursos,
esfuerzo y tiempo empleados en los
mismos impulsa a Ibevents
a idear y lanzar finalmente un evento
profesional capaz de optimizar el
tiempo, los recursos y el esfuerzo
siendo a su vez efectivo comercialmente:
BusinessEvent™
